6月職位空缺按年跌8%至45380個，香港打工仔就業同人工趨勢解讀

2026年6月香港私營機構職位空缺為45380個，按年減少8%或4150個，同期總從業人數2697400人，輕微下跌0.1%。空缺收縮集中於地產、教育及專業服務，但護理和運輸行業反而增加，打工仔應對策略要按行業區分，不能一概而論。

先看結論。政府統計處於2026年9月18日發表最新數字，數據本身不算令人意外，但細節其實相當值得拆解，因為表面上的空缺減少背後，不同行業正走出完全相反的路線，有人縮、有人擴，整體數字因而把訊號弄糊了。本文逐一拆開分析。

整體數據：空缺同就業人數的雙重訊號

大圍數據清晰。2026年6月私營機構職位空缺45380個，較上年同期減少4150個，跌幅8%；同時間，統計調查涵蓋行業的總從業人數為2697400人，按年下跌0.1%，減少2100人。（政府新聞公報）

兩組數字並讀，其實是「招聘放緩先於裁員」的典型形態。就業人數只是輕微下跌0.1%，但空缺大跌8%，代表僱主普遍凍結新增職位，而非大規模裁人。對在職打工仔來說，這意味着短期失業風險可控，偏偏轉工議價能力正在下降——老闆不怕你辭職，因為市場上填補空缺的選擇多了。

季度比較同樣值得留意。與2026年3月比較，6月總從業人數經季節性調整後下跌0.1%，職位空缺總數下跌4.6%。半年內空缺按季收縮4.6%，速度不算溫和。

哪些行業空缺跌得最多？

跌幅榜有規律。榜上的行業，坦白說都是過去幾年擴張最快的板塊，收縮幅度與前期擴張速度呈現明顯的正相關：

行業	空缺減少	跌幅
地產業	810個	23%
人類保健服務業	620個	18%
專業及商用服務業（清潔及同類服務除外）	730個	15%
教育業	740個	14%

地產業跌23%是全場最傷的一欄。明明人口流動和樓市成交數據沒有崩塌式惡化，偏偏業主招聘意慾收得這樣快，反映行業對後市的信心比成交數字更悲觀。教育業減少740個或14%，也與學童人口結構變化的長期趨勢相符，教師和教學助理的轉工窗口正在收窄。

有行業不跌反升：護理同運輸逆市擴張

數據並非一面倒。2026年6月，住宿護理及社會工作服務業職位空缺按年增加310個或8%，運輸、倉庫、郵政及速遞服務業增加140個或4%。（政府新聞公報）

護理行業竟然與整體跌勢背道而馳。背後是人口老化帶來的結構性需求，不是短期波動。說實話，這類職位薪酬未必及得上金融，但穩定性明顯較高。運輸物流的增長，則與電商及區域物流需求相關。

就業人數層面同樣有此分化。住宿服務業從業人數按年增加6.0%或2200人，地產業增加3.5%或5100人，地產業這裡出現一個微妙矛盾——空缺大跌23%，就業人數卻增加3.5%，即是在職者沒有流失，只是新職位不再開出來，行業處於「只出不進」的狀態。

金融、教育、護理：現存空缺集中在哪裏？

正在求職的人要看存量。2026年6月空缺最多的三個行業如下，存量的分佈有時比增減幅度更能反映機會所在：

• 金融及保險業：4920個
• 教育業：4560個
• 住宿護理及社會工作服務業：4450個

金融及保險仍然坐擁4920個空缺，是全港最大招聘池。有興趣了解行業間薪酬差異的讀者，可以參考這篇香港職位空缺下跌 就業市場趨勢 打工仔影響的分析，比較不同板塊的議價空間。

哪類職種最多空缺？按工種拆解

工種分佈懸殊。按職業類別劃分，空缺主要落在三類人員：服務及銷售人員15330個、輔助專業人員8910個、專業人員7580個。（政府新聞公報）

服務及銷售人員的15330個空缺，幾乎等於輔助專業和專業人員兩類的總和，說明零售、餐飲、酒店等前線工種仍然是最大需求來源。專業人員空缺7580個看似不少，但相對求職者中的專業資格持有人數目，競爭其實更激烈。

打工仔應對策略一：進可攻的行業選擇

進攻首選逆市板塊。基於以上數據，以下是規劃層面的建議，並非官方職位推介。如果正值轉工考慮期，住宿護理及社會工作服務業（空缺增加310個）、運輸物流業（增加140個）這兩個逆市板塊，入場競爭壓力理論上較低。住宿服務業從業人數增加6.0%，擴張中的行業通常意味着更多內部晉升機會。

打工仔應對策略二：守可穩的議價部署

守勢重點在議價。留在跌幅行業的打工仔，策略重點應該放在議價而非跳槽，因為在空缺按季收縮4.6%的環境下，主動辭職再求職的風險明顯高於幾年前。更實際的做法，是在現有崗位累積可轉移技能，例如數據工具或跨境業務經驗，等待自己所在行業的空缺回穩。同時，注意進出口貿易業從業人數已經減少4700人至342800人，跌1.4%，這個傳統大僱主的收縮趨勢值得貿易從業員提前部署。

人工趨勢：數據未有提及的空白位

薪酬數據是空白。這份統計公報覆蓋空缺及就業人數，並未公布薪酬變動數據，坊間經常把空缺下跌直接等同於「人工會跌」，但其實兩者沒有必然關係——空缺收縮主要影響跳槽加幅，而非在職加薪。在議價力下降的市道，留守者的加薪幅度反而可能比跳槽者更穩定，這是不少打工仔忽略的一點。讀者不應以本文作薪酬談判的唯一依據，內容僅供參考，不構成專業意見。

問題？

6月職位空缺下跌8%，代表香港失業率會上升嗎？ 不一定。同期總從業人數只下跌0.1%，即2100人，顯示僱主主要是凍結招聘而非裁員。空缺是招聘的前置指標，通常領先就業數據幾個季度。

哪些行業仍然請人多？ 金融及保險業有4920個空缺，教育業4560個，住宿護理及社會工作服務業4450個，是存量最多的三大行業。職種方面，服務及銷售人員佔15330個空缺，數量最大。

護理和運輸業空缺為何逆市上升？ 住宿護理及社會工作服務業空缺增加310個或8%，反映人口老化帶來的長期需求；運輸、倉庫、郵政及速遞服務業增加140個或4%，與物流及電商需求相關。

地產業空缺大跌23%，在職員工需要擔心嗎？ 值得留意的是，地產業就業人數同期反而增加3.5%或5100人，即裁員並未發生，行業處於「只出不進」狀態。在職者短期風險不高，但轉工難度會增加。

打工仔現在適合轉工嗎？ 職位空缺按季收縮4.6%的環境下，建議先評估目標行業的空缺走勢再決定。逆市擴張的護理、運輸板塊風險較低，地產、教育、專業服務則宜採取守勢。