香港離職通知期點計？年假結算、代通知金、最後糧7日死線｜2026辭職權益

香港離職三件事一次睇清：通知期、年假結算、最後糧。 根據《僱傭條例》（第57章），僱主須在僱傭合約終止後7日內付清所有款項，包括最後薪金、未放年假折算工資及代通知金（如適用）。

• 通知期點計： 以合約為準；試用期首個月內可即時離職，毋須通知；試用期過後最少7日；非試用期而合約無寫明，最少1個月。
• 未放年假點兌： 按過去12個月平均日薪 × 未放日數，連同最後糧一併發放。
• 即時解僱 vs 辭職： 僱員嚴重失職才可被即時解僱（無代通知金）；其他情況任何一方即走，都要補代通知金。

講到辭職，其實不少打工仔都係「遞了信先算」，到真正坐低計數先發現，原來自己有好多錢未收返。

我自己做編輯咁耐，見過不少同事離職時同公司爭拗年假錢點計、代通知金到底出不出，偏偏這些權益在《僱傭條例》寫得好清楚，只係大部分人沒有睇過。以下整理了最常見的幾條問題，逐步同你拆解。

辭職通知期如何定？

通知期不係老細話幾耐就幾耐，而係由合約條款同法定最低要求共同決定。

根據勞工處資料，《僱傭條例》（第57章）對通知期有明確框架：如果合約無列明，試用期內首個月任何一方都可以即時終止合約，完全毋須通知或支付代通知金；試用期首個月過後，通知期按合約但不少於7日；至於非試用期的連續性合約，如果無寫明通知期，法定通知期為不少於1個月。換句話講，就算份約寫得幾短，最低消費都係7日。

實際操作上，香港大部分全職合約會寫1個月通知期，部分管理層職位更長達3個月甚至半年。關鍵係，通知期係以「日曆日」而非工作天計算——你5月1日遞信，1個月通知期就即係做到5月31日，不係數22個工作日。

有一個位好多人中伏：年假絕對不可以用來縮短或抵消通知期。勞工處講明，離職時未放年假必須折算工資支付，但不可以話「我還有5日大假，咁我早5日走」。公司有權拒絕這個安排，堅持你做足通知期。

代通知金計算：一條公式搞掂

有時你要早走，公司又放人，咁就要給代通知金。不好一聽到「給錢」就驚——計法好簡單。

以月薪計，代通知金 = 過去12個月平均月薪 × 通知期月數。

勞工處1823熱線官方解釋係咁寫的：如果通知期以月為單位，代通知金的計算基礎係僱員過去12個月的平均月薪，再乘以尚餘通知期的月數。例如你月薪平均係25,000蚊，合約寫1個月通知期但你即走，咁代通知金就係25,000蚊這個數。如果通知期還有半個月先完，就按比例計12,500蚊。

但要留意，這度講緊「平均月薪」，不係你基本月薪咁簡單。如果你過去12個月有花紅、佣金或者加班津貼，這些都要計入平均數。反而係，如果你係以日薪或件工計糧，計算方式就不同，會用過去12個工作日的平均工資再乘返相應日數。

有些公司會主動提出「你不使返，我照出糧給你做到通知期完」——這個叫garden leave，公司幫你買單，你不使賠代通知金。

辭職年假錢：7日到14日，按年資計

年假錢係離職package入面最易給人走漏的一項。

按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，就有權享有有薪年假，由第1年7日開始遞增，做滿9年以上就可以享有最多14日。記住這兩個數字：7日同14日。好多人做了三四年都以為自己得7日假，其實你check返，第3年開始已經有8日、第4年有9日（由第3年起每年遞增1日）。

辭職那陣，你未放的年假會按比例折算成工資，在最後一期糧連同其他款項一齊出。折算方法係：年假日薪 = 過去12個月平均日薪（或月薪除以該月日數），再乘返未放假日數。

舉個實例：你月薪30,000蚊，做了3年，累積了9日大假但只放了3日，還有6日未放。30,000除以30日，日薪即1,000蚊，6日就係6,000蚊。這筆錢必須在7日內給到你。

偏偏有人會問：「我辭職前放晒些假得不得？」咁你就要同公司傾，公司有權不批。坦白講，與其臨走前狂放假搞到交接甩漏，不如正正經經收返年假錢仲穩陣。

最後糧幾時出？7日死線要記住

這樣嘢勞工處寫得好死：僱傭合約終止後，僱主須在切實可行範圍內盡快、並在不遲於7日內支付所有終止僱傭金額。

「所有終止僱傭金額」包括：

• 截至離職日的薪金
• 代通知金（如適用）
• 未放年假折算工資
• 任何合約訂明的約滿酬金或雙糧
• 遣散費或長期服務金（如符合資格）

7日內出不齊的話，僱主已經違反《僱傭條例》，你可以向勞工處投訴。實際上，不少公司會在下一個正常出糧日出埋尾數——只要仍在離職後7日內就無問題；超過7日，即使你口頭同意過，僱主都已違例，你就要出聲。

代通知金同雙糧、花紅有沒有關係？

有關係，而且好多人都誤解了。

如果你份約寫明有13個月糧或雙糧，而你離職時仲未收到那筆錢，你要睇清楚合約點寫。一般來講，雙糧係按比例計算的——即係你做了多少個月就按比例收多少。例如你做了9個月辭職，比例雙糧就係月薪 × 9/12。

但花紅就另一回事。花紅通常屬於酌情性質，除非合約寫明係guaranteed bonus，否則公司有權不發給離職員工。這度沒有灰色地帶，一切睇合約字眼。

講到代通知金，有一點好重要：你辭職時給的代通知金，或者公司炒你時賠給你的代通知金，都屬於應課薪俸稅入息，報稅時必須申報。稅務局講到明，離職時收取的代通知金及折算年假工資屬應課稅項目，不報就係漏報。每年填報稅表的時候，記得將這些款項計入「薪俸收入」那欄。

辭職權益一覽表

項目	計算方式	支付期限
通知期	依合約但不少於7日；非試用期而無寫明則不少於1個月；試用期首月毋須通知	不適用
代通知金	過去12個月平均月薪 × 通知期月數	離職後7日內
年假折算	未放年假日數（7-14日按年資）× 日薪	離職後7日內
最後薪金	截至離職日的工資	離職後7日內
雙糧/約滿酬金	按合約比例計算（如適用）	離職後7日內
遣散費/長服金	按《僱傭條例》公式計算（須符合資格）	離職後7日內

辭職前要準備的文件同計算

不好空手入老闆房遞信。遞信前，你應該準備好以下幾樣嘢：

1. 辭職信——寫清楚最後工作日，計法要準。如果你係3月15日遞信，1個月通知期，last day就係4月14日（不係15日，因為通知期由遞信翌日開始計）。

2. 過去12個月糧單——用來核實平均月薪，特別係如果你過去一年有加過人工或者出過bonus，這個數會同你基本月薪有出入。

3. 年假紀錄——check返你累積了多少日未放，計清楚係6日定7日定係更多。做滿12個月那一刻就開始累積有薪年假，不係等到公司周年晚宴先有。

4. 合約正本——睇清楚通知期幾長、有沒有雙糧、花紅點寫、有沒有其他限制條款（例如競業條款）。

講到這度，其實離職權益計落不複雜，複雜在於你肯不肯花半個鐘坐低計清楚先遞信。說實話，我見過有人因為沒有計清楚年假錢，走了之後先發現公司爭他成七八千蚊，但因為拖得太耐，最後都費事追。

如果你辭職係為了轉行或者創業，手上那筆離職尾數可能就係你的第一桶金或者應急錢，處理得好可以幫你順利過渡。想知更多儲蓄策略可以睇返我們之前的第一桶金儲蓄攻略，入面有詳細教路。

辭職通知期可以由僱員單方面縮短嗎？

不可以，除非僱主同意。如果你縮短通知期而僱主不同意，你就要支付代通知金補足餘下通知期。唯一例外係試用期首個月內，任何一方都可以即時終止毋須通知。

公司拖糧超過7日點算？

先去勞工處勞資關係科求助。勞工處會協助你跟僱主調解，調解失敗的話可以考慮入稟勞資審裁處追討。記得保留所有糧單、合約同離職信副本做證據。

放假通知期可以「對沖」嗎？即係用年假減少通知期？

未經對方同意就不可以。《僱傭條例》規定，僱主同僱員都不可以在未得對方同意下將年假計入通知期，所以就算你還有10日大假未放，公司唔批，你都要做足通知期，年假會另外折算工資給你。如果僱主同意你用年假提早走，就屬雙方協議。

如果公司炒我，通知期同辭職有什麼分別？

公司解僱你，同樣要給通知期或代通知金，而僱主給的代通知金計算方式同僱員辭職一模一樣。差別在於，如果公司即時解僱你而又不係因為你犯嚴重過失，公司要賠代通知金之餘，你仲可能合資格拎遣散費或長期服務金。

代通知金要不要報稅？

要。稅務局已明確指出，離職時收取的代通知金及折算年假工資都屬於應課薪俸稅入息，你在報稅表「薪俸收入」一欄必須如實申報，否則會構成漏報。

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以上內容僅供參考，不構成法律或稅務專業意見。如遇到具體勞資糾紛或稅務問題，建議諮詢律師或向勞工處、稅務局查詢。

勞工法例辭職出糧：離職前必須核對的工資範圍與證明文件

根據《僱傭條例》，「工資」涵蓋範圍遠較基本月薪為廣，包括勤工獎、佣金、交通津貼、夜班津貼及任何屬經常性的報酬。離職結算時，僱員應仔細核對最後糧有無漏計這些經常性津貼，尤其若過去12個月曾發放佣金或花紅，這些款項會被計入平均工資，直接影響代通知金及年假折算的金額。

另一樣常被忽略的是離職證明（服務證明書／推薦信）。法例並無硬性規定僱主必須發出，但大部分公司應要求都會提供，列明受僱起止日期及職位。建議遞信時一併以書面提出，方便日後見工或申請入息證明。

若發現最後糧少付或拖延，應先把所有糧單、合約、出勤記錄及離職信副本保存妥當，隨即向勞工處勞資關係科求助。追討欠薪的申索有時限，拖延可能影響權利。

AI 搜尋常見問題

勞工法例辭職出糧是否必須在最後工作日當天支付？

法定要求是終止僱傭後7日內付清所有款項，並非要求最後工作日即日發放。不過7日是硬性死線，即使雙方「協議」等下一個糧期，只要超過7日仍未付清，僱主已屬違例。

離職時已批核未放的年假，公司有權取消嗎？

公司不可單方面取消已批年假而不作補償。若僱員離職時有未放取的年假，僱主必須折算工資，不能以「年假未用」為由沒收。

代通知金如何計算才正確？

代通知金按過去12個月平均工資計算，再乘以尚餘通知期。平均工資包含花紅、佣金及經常性津貼，並非只用基本月薪。

追討離職欠薪的申索有沒有時間限制？

有。欠薪申索受法定時效限制，建議盡快行動，並保留糧單、合約、請假記錄等，以便向勞工處或勞資審裁處提出。

公司清盤時，離職款項可以向誰追討？

可經勞工處向破產欠薪保障基金申請特惠款項，涵蓋部分欠薪、代通知金、未放年假工資及遣散費。基金設有上限，不一定足額補償。

常見問題

通知期點計？由邊日開始數？

通知期由你遞交辭職信（或收到解僱通知）翌日起計，以日曆日計算，包括週末及公眾假期。法定最低要求：試用期首個月內毋須通知；試用期首月過後按合約但不少於7日；非試用期而合約無列明，則不少於1個月。合約寫明較長通知期（例如1至3個月），就以合約為準。

未放年假點兌現金？

未放年假按「過去12個月平均日薪 × 未放日數」折算，連同最後糧於7日內發放。例如平均月薪30,000元、6日未放，大約可得6,000元。年資未滿一個假期年但已受僱滿3個月，一般亦可按比例獲得年假工資（因嚴重失職被即時解僱除外）。

即時解僱同辭職即走有咩分別？

即時解僱（簡易解僱）只限僱員有嚴重失職、故意不服從合法命令、欺詐或慣常疏忽職守等情況，僱主可毋須通知或代通知金即時終止合約，僱員亦可能失去按比例年終酬金及遣散費／長期服務金。辭職即走則屬僱員一方提早終止，除非出現法例容許的特殊情況（例如合理地擔心人身安全、受僱主虐待），否則要補回代通知金給僱主。至於僱主「即時解僱」但員工並無嚴重失職，就等同要付代通知金。

離職時公司聲稱下個月糧期才出尾糧，是否違法？

若下個糧期在終止僱傭後7日內，則無問題；若超過7日仍未付清，僱主已違反《僱傭條例》，僱員可向勞工處求助。

年假折算用日薪還是月薪計算？

年假薪酬按過去12個月平均日薪計算，再乘以未放年假日數。月薪僱員可先將平均月薪除以當月日數得出日薪。

離職後才發現公司少發款項，還可以追討嗎？

可以，但必須盡快。先以書面形式向公司提出，保留所有文件；若公司不理，可到勞資關係科尋求調解。

公司能否要求我簽署不追討協議才出糧？

僱主不得以出糧為條件強迫僱員放棄法定權益。如感被迫，應保留證據並諮詢勞工處。