辭職前必知權益：通知期、代通知金、年假錢點計？最後糧幾時出？

離職時僱主須在7日內結清所有款項，包括最後薪金、未放年假工資及代通知金（如適用）；而通知期長短取決於合約及《僱傭條例》第57章規定，試用期首月內可即時離職毋須通知，試用期後則不少於7日。

講到辭職，其實不少打工仔都係「遞了信先算」，到真正坐低計數先發現，原來自己有好多錢未收返。

我自己做編輯咁耐，見過不少同事離職時同公司爭拗年假錢點計、代通知金到底出不出，偏偏這些權益在《僱傭條例》寫得好清楚，只係大部分人沒有睇過。以下整理了最常見的幾條問題，逐步同你拆解。

辭職通知期如何定？

通知期不係老細話幾耐就幾耐，而係由合約條款同法定最低要求共同決定。

根據勞工處資料，《僱傭條例》（第57章）對通知期有明確框架：如果合約無列明，試用期內首個月任何一方都可以即時終止合約，完全毋須通知或支付代通知金；試用期過後但合約仍無寫明通知期，則法定通知期為不少於7日。換句話講，就算你份約沒有寫，最低消費都係7日。

實際操作上，香港大部分全職合約會寫1個月通知期，部分管理層職位更長達3個月甚至半年。關鍵係，通知期係以「日曆日」而非工作天計算——你5月1日遞信，1個月通知期就即係做到5月31日，不係數22個工作日。

有一個位好多人中伏：年假絕對不可以用來縮短或抵消通知期。勞工處講明，離職時未放年假必須折算工資支付，但不可以話「我還有5日大假，咁我早5日走」。公司有權拒絕這個安排，堅持你做足通知期。

代通知金計算：一條公式搞掂

有時你要早走，公司又放人，咁就要給代通知金。不好一聽到「給錢」就驚——計法好簡單。

以月薪計，代通知金 = 過去12個月平均月薪 × 通知期月數。

勞工處1823熱線官方解釋係咁寫的：如果通知期以月為單位，代通知金的計算基礎係僱員過去12個月的平均月薪，再乘以尚餘通知期的月數。例如你月薪平均係25,000蚊，合約寫1個月通知期但你即走，咁代通知金就係25,000蚊這個數。如果通知期還有半個月先完，就按比例計12,500蚊。

但要留意，這度講緊「平均月薪」，不係你基本月薪咁簡單。如果你過去12個月有花紅、佣金或者加班津貼，這些都要計入平均數。反而係，如果你係以日薪或件工計糧，計算方式就不同，會用過去12個工作日的平均工資再乘返相應日數。

有些公司會主動提出「你不使返，我照出糧給你做到通知期完」——這個叫garden leave，公司幫你買單，你不使賠代通知金。

辭職年假錢：7日到14日，按年資計

年假錢係離職package入面最易給人走漏的一項。

按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，就有權享有有薪年假，由第1年7日開始遞增，做滿9年以上就可以享有最多14日。記住這兩個數字：7日同14日。好多人做了三四年都以為自己得7日假，其實你check返，第3年開始已經有9日（7日加每年遞增1日）。

辭職那陣，你未放的年假會按比例折算成工資，在最後一期糧連同其他款項一齊出。折算方法係：年假日薪 = 過去12個月平均日薪（或月薪除以該月日數），再乘返未放假日數。

舉個實例：你月薪30,000蚊，做了3年，累積了9日大假但只放了3日，還有6日未放。30,000除以30日，日薪即1,000蚊，6日就係6,000蚊。這筆錢必須在7日內給到你。

偏偏有人會問：「我辭職前放晒些假得不得？」咁你就要同公司傾，公司有權不批。坦白講，與其臨走前狂放假搞到交接甩漏，不如正正經經收返年假錢仲穩陣。

最後糧幾時出？7日死線要記住

這樣嘢勞工處寫得好死：僱傭合約終止後，僱主須在切實可行範圍內盡快、並在不遲於7日內支付所有終止僱傭金額。

「所有終止僱傭金額」包括：

• 截至離職日的薪金
• 代通知金（如適用）
• 未放年假折算工資
• 任何合約訂明的約滿酬金或雙糧
• 遣散費或長期服務金（如符合資格）

7日內出不齊的話，僱主已經違反《僱傭條例》，你可以向勞工處投訴。實際上，大部分公司會在下一個正常出糧日出埋尾數，這個安排只要雙方同意係沒有問題的。但如果公司拖足一個月都未找數，你就要出聲。

代通知金同雙糧、花紅有沒有關係？

有關係，而且好多人都誤解了。

如果你份約寫明有13個月糧或雙糧，而你離職時仲未收到那筆錢，你要睇清楚合約點寫。一般來講，雙糧係按比例計算的——即係你做了多少個月就按比例收多少。例如你做了9個月辭職，比例雙糧就係月薪 × 9/12。

但花紅就另一回事。花紅通常屬於酌情性質，除非合約寫明係guaranteed bonus，否則公司有權不發給離職員工。這度沒有灰色地帶，一切睇合約字眼。

講到代通知金，有一點好重要：你辭職時給的代通知金，或者公司炒你時賠給你的代通知金，都屬於應課薪俸稅入息，報稅時必須申報。稅務局講到明，離職時收取的代通知金及折算年假工資屬應課稅項目，不報就係漏報。每年填報稅表的時候，記得將這些款項計入「薪俸收入」那欄。

辭職權益一覽表

項目	計算方式	支付期限
通知期	依合約，無寫明則不少於7日；試用期首月毋須通知	不適用
代通知金	過去12個月平均月薪 × 通知期月數	離職後7日內
年假折算	未放年假日數（7-14日按年資）× 日薪	離職後7日內
最後薪金	截至離職日的工資	離職後7日內
雙糧/約滿酬金	按合約比例計算（如適用）	離職後7日內
遣散費/長服金	按《僱傭條例》公式計算（須符合資格）	離職後7日內

辭職前要準備的文件同計算

不好空手入老闆房遞信。遞信前，你應該準備好以下幾樣嘢：

1. 辭職信——寫清楚最後工作日，計法要準。如果你係3月15日遞信，1個月通知期，last day就係4月14日（不係15日，因為通知期由遞信翌日開始計）。

2. 過去12個月糧單——用來核實平均月薪，特別係如果你過去一年有加過人工或者出過bonus，這個數會同你基本月薪有出入。

3. 年假紀錄——check返你累積了多少日未放，計清楚係6日定7日定係更多。做滿12個月那一刻就開始累積有薪年假，不係等到公司周年晚宴先有。

4. 合約正本——睇清楚通知期幾長、有沒有雙糧、花紅點寫、有沒有其他限制條款（例如競業條款）。

講到這度，其實離職權益計落不複雜，複雜在於你肯不肯花半個鐘坐低計清楚先遞信。說實話，我見過有人因為沒有計清楚年假錢，走了之後先發現公司爭他成七八千蚊，但因為拖得太耐，最後都費事追。

如果你辭職係為了轉行或者創業，手上那筆離職尾數可能就係你的第一桶金或者應急錢，處理得好可以幫你順利過渡。想知更多儲蓄策略可以睇返我們之前的第一桶金儲蓄攻略，入面有詳細教路。

辭職通知期可以由僱員單方面縮短嗎？

不可以，除非僱主同意。如果你縮短通知期而僱主不同意，你就要支付代通知金補足餘下通知期。唯一例外係試用期首個月內，任何一方都可以即時終止毋須通知。

公司拖糧超過7日點算？

先去勞工處勞資關係科求助。勞工處會協助你跟僱主調解，調解失敗的話可以考慮入稟勞資審裁處追討。記得保留所有糧單、合約同離職信副本做證據。

放假通知期可以「對沖」嗎？即係用年假減少通知期？

不得。《僱傭條例》講明年假不可以用來縮短或抵消通知期，就算你還有10日大假未放，你都必須做足通知期，年假會另外折算工資給你。不過僱主有權酌情批准你用年假提早走，這個係公司政策問題而非法定權利。

如果公司炒我，通知期同辭職有什麼分別？

公司解僱你，同樣要給通知期或代通知金，而僱主給的代通知金計算方式同僱員辭職一模一樣。差別在於，如果公司即時解僱你而又不係因為你犯嚴重過失，公司要賠代通知金之餘，你仲可能合資格拎遣散費或長期服務金。

代通知金要不要報稅？

要。稅務局已明確指出，離職時收取的代通知金及折算年假工資都屬於應課薪俸稅入息，你在報稅表「薪俸收入」一欄必須如實申報，否則會構成漏報。

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以上內容僅供參考，不構成法律或稅務專業意見。如遇到具體勞資糾紛或稅務問題，建議諮詢律師或向勞工處、稅務局查詢。